工作职责： 1、教学流程及标准的制定与执行，分为课前、课中、课后、督导总结；坚持听课，并给予指导、评价，做好记载； 2、建立教师培训体系，针对新师、一对一骨干、班课教师做培训计划，加强对教师业务的培养与指导； 3、负责研发优化班课、一对一产品、教材、教学辅助资料、特色课程的开发和组织编写工作； 4、制定各学科组教研活动计划，并组织实施。要有详细的活动记载，讲究活动效果； 5、协助人力资源部完成教师的招聘工作； 6、协助学管部召开续班交流会，并积极参加学情分析会、家长会； 7、指导教师制定个性化教学计划与教学方案并监督执行；负责组织教师开展教学经验总结，鼓励优秀教师做经验分享，不断更新教学业务能力； 8、做好教师团队的管理，关注教师的思想动态，落实公司人文关怀，做好教师的稳定工作； 9、根据教师的教学能力、续费率、留存率、学员进步率、客户满意度等方面考核来评定教师的教师晋升晋级。 任职要求： 1、全日制一本以上学历，5年及以上班课教学经验，4年以上大机构同岗位管理经验； 2、协调组织统筹能力、沟通表达能力强； 3、能够吃苦耐劳，愿意沉淀自己；