岗位职责:
1、完成干部管理、人才盘点、培训等组织发展相关工作；
2、支持员工关系管理，如员工入职、离职手续办理；
3、协助进行部分岗位招聘工作，如简历筛选、面试安排等；
4、协助推动绩效管理各环节的执行；
5、完成上级领导交办的其他相关任务。
任职要求:
1、本科2025/2026届毕业生（需在2-3月开始实习），人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、熟悉劳动法及相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；工作认真负责，有较强的执行力；
4、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等。