岗位职责：
1、‌组织管理‌：参与团队的组织管理工作，与各经理紧密合作，确保团队的顺畅运作；
2、‌员工发展和人才培养‌：负责员工的职业发展和管理，包括招募、培训、绩效评估等工作；增进团队的人才增值与成长，提高团队的人效产出；
3、‌企业文化建设‌：负责推动公司价值观和文化的落地，确保公司的核心价值观在各级团队中得到贯彻；
4、‌决策支持‌：为团队的决策提供政治指导和战略支持，帮助团队在复杂的商业环境中坚定文化及业务方向；‌
5、‌绩效监督‌：除了关注业绩数字，需要重视团队的配合度和企业文化的落实情况，确保绩效评估不仅基于业绩，还考虑团队的整体表现和文化认同。
任职资格：
1、教育背景及工作经验：大专及以上学历，具备5-7年的管理工作经验，有政委或业务总监经验者优先；
2、‌专业技能和知识‌：熟悉人才体系的搭建，具备战略和策略化思维，政策敏感度高，能够组织协调并解决问题，具备大局观；
3、‌业务能力‌：需要有业务视角，能够参与业务会议，推动业务协作，优化端到端流程，梳理部门职责；
4、‌其他要求‌：能够接受出差，具备良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，具备高度的判断力和计划性。