职位描述
岗位职责
1.贯彻越南劳动法规，制定并落地本土化人事行政管理制度。
2.统筹厂区人员招聘、配置，满足各部门用人需求。
3.搭建薪酬福利体系，合规核算薪资、社保及相关补贴。
4.规范劳动合同管理，处理员工入离职、调岗及劳动纠纷。
5.组织员工培训，提升岗位技能与合规意识。
6.负责考勤、请假、加班等人事日常事务管理。
7.统筹厂区后勤保障，管理食堂、宿舍、安保及保洁工作。
8.管控办公用品、固定资产的采购、登记与盘点。
9.对接越南当地政府部门，办理各类行政人事报备审批事宜。
10.公司其他事项。
任职资格：
1.学历和工作经验：全日制本科，5年以上相关工作经验。
2.专业知识和技能: 精通越南劳动法规及用工政策，掌握人事全模块管理与行政后勤流程，熟悉制造型企业运营特点。具备跨文化沟通、劳动纠纷处理、制度搭建及成本管控能力，能熟练操作办公软件，独立编制分析人事行政报表。
3.能力素质：具备优秀跨文化沟通、劳动纠纷协调能力，擅制度搭建与成本管控，工作严谨负责，执行力强，能高效统筹人事行政全流程工作。