该岗位具有销售性质，工作内容涉及发单、地推，不接受请谨慎投递。川渝内工作地点可灵活沟通。
一、关于项目
运营储备干部项目是极客未来针对运营线核心管理人才缺口打造的人才供给计划，以 “培养极客子弟兵” 为核心目标，通过 “系统培训 校区实战 导师带教” 的三位一体培养模式，构建 “选、训、用、评” 全闭环成长体系。历经 9 个月结构化培养，你将快速掌握校区运营全链路核心技能，从业务骨干成长为合格的中心校校长，填补区域管理岗位空缺，成为支撑公司暑期、寒假等关键业务节点的中坚力量。

二、你的职责与挑战
在 9 个月培养周期中，你将逐步解锁多重业务挑战，实现从潜力新人到管理骨干的蜕变：

校区全流程运营：深度参与选址调研、市场分析、招生续班、门店管理等核心工作，协助制定招生计划并落地执行，保障校区日常运营高效运转。

业务目标攻坚：承接个人及校区招生、续班目标，在实战中积累销售经验与客户服务能力，助力校区业绩增长。

管理能力沉淀：协助完成校区目标拆分、团队协作等管理工作，参与突发性事件处理，为校区运营提供建设性意见，塑造基础管理思维。

跨场景实战历练：接受跨区域、多岗位调配安排，下沉基层一线积累实操经验，全面熟悉教育行业运营逻辑。

三、我们为你提供的支持
阶梯式培养体系：0 阶试岗甄别、1 阶系统培养、2 阶选拔竞聘的三阶段成长路径，搭配线上课程、线下集训、自学提升的多元化培训形式，精准匹配成长节奏。

双导师护航机制：由运营校长担任导师、中心校校长负责带教，提供一对一辅导、阶段任务制定与考核反馈，全程跟踪成长进度。

清晰的晋升通道：培养期结束后可参与岗位竞聘，成功晋升后直接任职中心校校长岗位，快速实现职业进阶。

完善的保障体系：提供通讯补贴、交通补贴、全勤奖等福利，***公积金，享受带教激励、绩效奖金等多元化激励。

四、理想的你
学历背景：统招全日制三年专科及以上学历（本科优先），2023-2026 届毕业生，管理类、营销类、教育学等相关专业优先。
核心特质：认同公司价值观，外向亲和、积极主动，具备较强的沟通表达能力与灵活应变能力。
能力要求：抗压性强、吃苦耐劳，有团队协作意识与奉献精神，学习力突出，能高质量完成各项工作任务。

五、薪酬与福利
薪资结构：固定工资（4500 元 / 月） 招新提成 绩效奖金（按等级核算），最低月度薪资保障5k
基础保障：社保公积金。
专项福利：通讯补贴、交通补贴、全勤奖，以及节日礼金、定期体检、员工及家属课程折扣等暖心福利。

六、申请流程
1.网申投递 → 2. 简历筛选 → 3. HR 初面 → 4. 大区 / 运营校长终面 → 5. 3 天校区试岗 → 6. 入职培养

期待与你并肩，在极客未来实现个人成长与事业发展的双赢！GEEK 向未来，热爱正出发！