一、核心职责
1、招聘模块：
根据公司战略和业务发展需求，制定并执行年度招聘计划与预算。
主导关键岗位的全流程招聘，及下属单位的招聘管理。
开拓并维护多元化的招聘渠道，建立公司人才储备库。
优化招聘流程与面试体系，提升招聘效率与候选人体验。
进行招聘数据统计与分析，为人才决策提供有效洞察。
2、员工关系模块：
负责员工入职、转正、调动、离职等全生命周期手续办理与面谈。
主导员工沟通体系的建立与维护，及时洞察组织氛围。
处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，防范用工风险，确保公司政策与劳动法规的合规性。
策划并组织员工关怀活动、团队建设及企业文化落地项目，提升员工归属感。
参与人事规章制度、员工手册的制定、修订与宣导。

二、任职要求
教育背景：重点大学统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘及员工关系模块，有民办学校或国际学校，集团化经验者优先。
专业能力：
精通招聘管理与面试技巧，有丰富的批量招聘或中高端人才寻访经验。
熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备独立处理复杂员工关系事件的能力。
出色的沟通协调能力。
具备良好的数据敏感度和分析总结能力，熟练使用Office办公软件及HR系统。
素质要求：积极主动，责任心强，具备出色的保密意识和职业操守。