（一）人力资源统筹
1. 结合公司战略，制定人力资源规划、部门年度计划及相关预算，统筹人力各模块落地。
2. 制定修订人力资源管理制度并监督执行，搭建人才评价、识别体系及面试题库，推进人才梯队建设。
3. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利工作，审核需求与计划，评估效果并优化，保障用人与员工成长。
4. 合规处置劳动关系，协调内外部人际关系，处理人事危机与劳动争议，规范人事档案管理。
（二）行政管理统筹
1. 理顺法人治理结构，统筹公司及各部门规章制度建设与执行监督，规范行政全流程。
2. 负责外联、后勤保障、固定资产、考勤及工商相关行政工作。
3. 统筹企业文化活动建设工作。
4. 为各部门提供行政支持，协调跨部门协作，控制行政成本。
（三）部门管理
1. 负责人事行政部员工梯队建设、日常管理与培养，做好选育用留，提升团队效能。
2. 统筹部门分工与工作衔接，确保各项工作高效落实。
3. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业优先；具备人力资源高级资格证书（或相应水平）。
2. 5年以上人事行政相关工作经验，3年以上部门管理经验；熟悉人力行政全模块及相关法规，有大中型企业经验、企业文化建设经验者优先。
3.具备较强的统筹规划、制度搭建、人才管理、梯队建设、沟通协调、成本管控及团队管理能力。
4. 具有良好的人事组织能力，对于公司战略发展与业务需要具有较强的分析能力，并预测未来的人力资源供求状况。
5具备合规意识、保密意识强，责任心强、严谨细致，具备良好的执行力、学习力及抗压能力。