职责描述： 1、全岗位招聘计划的执行：负责公司各部门（职能类、业务类、基层 / 中层等）岗位招聘工作，制定合理招聘计划，梳理岗位需求，保障各条线人才供给；​ 2、招聘渠道管理：拓展并维护主流招聘渠道（综合招聘平台、社交招聘、内部推荐、校园招聘合作等），优化渠道使用效率，降低招聘成本；​ 3、招聘全流程跟进：开展简历筛选、电话沟通、面试邀约、多轮面试组织、背景调查、offer 洽谈与发放、入职引导等全流程工作，提升候选人体验；​ 3、招聘数据管理：统计招聘关键数据（简历投递量、邀约到面率、录用率、到岗率、招聘周期等），定期输出招聘分析报告，提出流程优化建议；​ 4、人才储备建设：搭建公司核心岗位人才库，分类维护候选人信息，做好被动求职候选人关系运营，为公司人才梯队建设提供支持；​ 5、跨部门协同：与用人部门保持密切沟通，明确岗位任职标准与用人需求，及时反馈招聘进展，协同解决招聘过程中的问题；​ 6、招聘体系优化：协助完善公司招聘制度、面试流程、人才评估标准等，参与招聘工具（面试题库、评估量表等）的迭代更新；​ 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作（如员工入转调离协助、招聘活动组织、人力资源的其他模块等） 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先,特别优秀的专业不限；​ 2、工作经验：具备 5 年以上高新技术企业招聘工作经验，且有仪器仪表高端智能制造行业背景；，熟悉各类岗位招聘流程与技巧，拥有研发人员（如硬件研发、软件研发、工艺研发等）和销售人员（如仪器销售、To B行业销售）招聘经验者优先；​ 3、核心能力：​ 3.1具备扎实的招聘专业基础，能独立完成从需求对接至候选人入职的全流程工作；​ 3.2熟悉主流招聘渠道的操作与运营逻辑，具备一定的渠道拓展与资源整合能力；​ 3.3沟通表达能力强，善于挖掘候选人核心优势与岗位匹配点，具备良好的谈判与共情能力； 3.4具备基础数据分析能力，能通过数据发现招聘问题并推动改进；​ 3.5抗压能力强，能适应阶段性招聘任务，具备目标导向意识；​ 4、素质要求： 诚信负责、细致严谨、积极主动，具备良好的职业素养、保密意识与团队协作精神。