【工作内容】
1. 负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，推动人力资源策略与业务目标有效对接；
2.助制定并执行招聘、培训、员工关系等人力资源相关流程，支持业务快速发展；
3.深入理解公司销售战略、业务模式、业务流程及区域市场特点，成为销售管理层值得信赖的人力资源顾问。
4.定期进行组织诊断，洞察销售团队在组织氛围、人才结构、效能激励等方面的问题与机会，并提供有效的解决方案。
5.根据业务发展，分析和预测各区域人才需求，参与制定销售人才招聘规划与预算。
6.优化销售岗位的胜任力模型和面试评估体系，提升人岗匹配度。
7.协同销售管理层，主导或深度参与销售绩效管理体系的设计、落地与优化（如：季度/年度目标分解、绩效合同、述职评议等）。
8.推动公司企业文化和价值观在销售团队的落地，塑造积极、开放、有战斗力的团队氛围。
9.有效处理销售团队的员工关系问题，预防和化解劳动风险，尤其在各地办事处场景下。
10.提升销售团队的员工敬业度，通过调研、访谈等方式了解员工心声，并推动改进。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深度支持销售团队的经验。
3.必须具备支持全国性、多办事处/分公司业务团队的成功经验。 有科学服务、仪器耗材、医疗器械、B2B工业品等行业背景者极佳。
4.精通销售人力资源模块： 深刻理解销售业务逻辑，在销售薪酬激励设计、绩效管理、销售人才招聘与评估方面有扎实的实战经验和成功案例。
5.业务理解力： 能快速学习并理解业务，能用业务语言与销售管理层及员工对话，具备敏锐的业务洞察力和数据敏感度。
6.出色的沟通与影响力： 具备优秀的人际互动和协调能力，能够与不同层级的员工（从一线销售到销售总监）建立信任关系，并推动人力资源政策在业务部门落地。
7.具备较强的责任心和团队协作精神，能够独立完成工作任务。
高频出差适应性： 该岗位需支持全国办事处，能适应高频次、中长途的出差（预计出差比例可能超过40%），具备良好的身体素质和抗压能力。
8.一切工作以支撑业务达成目标为出发点，注重人力资源工作的实际产出和业务价值。
上班长期地址：
1.上海市松江区叶榭镇叶合路59弄（8：30-17：00）
2.上海市闵行区莲花南路1929号 （9:00-17:30）
包中饭
发薪日：10日
福利：入职缴纳五险一金 免费班车 绩效奖金 定期体检 员工旅游 福利完善 环境舒适