岗位职责 1. 统筹制定公司年度/季度招聘规划，深度对接各部门人才需求，全流程主导招聘执行（含需求分析、渠道匹配、简历筛选、面试组织、录用谈判及入职跟进），保障核心岗位高效补员。 2. 负责招聘渠道的整合、维护与优化，包括线上平台运营、线下招聘会参与、拓展等，持续提升招聘效率与人才质量。 3. 主导候选人面试评估，组织跨部门复试，推进薪资洽谈、录用通知发放及入职手续办理，建立完善的招聘全流程台账。 4. 负责员工关系管理体系搭建，涵盖入转调离流程优化、员工沟通机制建立、离职面谈执行及流失率分析，制定针对性 retention 措施。 5. 协助搭建公司薪酬福利体系、绩效考核机制，参与员工培训计划制定与实施，推动人力资源管理制度落地。 6. 熟悉劳动法律法规，处理员工劳动纠纷与合规性问题，保障公司用工安全；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年招聘模块主导经验，制造业行业背景优先，具备成熟人才资源库者优先考虑。 3. 专业技能： ◦ 熟练操作Office办公软件及人力资源管理系统（HRIS），具备数据统计与分析能力； ◦ 精通各类招聘渠道（线上平台、内推等）的运营逻辑，熟悉招聘市场动态与行业人才分布； ◦ 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理知识。 4. 核心素养： ◦ 具备优秀的沟通协调、谈判及问题解决能力，抗压性强； ◦ 责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业操守与团队协作意识； ◦ 具备一定的制度设计与落地执行能力，能快速适配公司发展需求。