职位描述
主要职责：
1、业务伙伴关系： 深入理解项目运营部的业务模式、团队特性和战略目标，2、成为业务负责人值得信赖的人力资源顾问。
3、人才管理与发展： 负责销售团队的人才盘点、梯队建设、核心人才保留与发展计划，提升团队整体战斗力。
4、绩效与激励： 主导销售团队的绩效管理体系设计与落地，优化与业务高度匹配的激励方案，有效激发团队士气。
5、组织与文化赋能： 诊断并解决团队发展中的组织与人才问题，推动积极、高效、有凝聚力的团队文化建设。
6、招聘与配置： 基于业务发展需求，主导销售岗位的招聘工作，确保快速、精准地补充优质人才。
7、员工关系： 高效处理复杂的员工关系情况，营造健康的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业。
2、5年以上HRBP工作经验，其中至少3年专注于支持销售体系或高压力、快节奏的业务团队。
3、深刻理解销售团队的运作模式、管理逻辑和人员特性。