职位描述
岗位职责：
1.根据公司战略，制定并执行人力资源规划，支持业务规模化与全球化发展；
2.主导核心人才梯队建设，完善招聘、激励、发展与保留机制，提升组织整体人效；
3.搭建适用于多地域运营的薪酬绩效体系，优化人员架构；
4.推动企业文化与价值观的落地，提升员工凝聚力与组织健康度；
5.负责人力资源数据分析，增加组织人效，为业务决策提供人才与组织层面的洞见。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源经验，其中至少3年以上在制造业担任人力资源总监或高级经理职位；
2.具备出色的战略思维、业务洞察与跨部门协同能力；
3.有系统的人力资源方法论，擅长在快速发展中平衡体系搭建与业务灵活性；
4.快速与各个层级人员建立亲和信任，协调整合资源的能力。