职位描述
岗位职责:
1）负责协调处理、指导部门内各项人事业务工作相关的事务；
2）根据公司年度人力规划与各部门需求，执行招聘计划，并组织入职培训，帮助新员工快速融入；
3）负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规；
4）负责按照标准和程序开展员工信息管理工作（人事档案、考绩档案、基本信息登记表、任免呈报表、劳动合同等），确保信息完整、准确、真实。
5）负责按标准和程序组织开展干部、员工的考核评价工作，增强激励和约束效果；
6）执行并宣导公司各项人力资源政策与规章制度；
7）负责协调、指导按照标准和程序开展公司因公出国（境）人员的政审工作，保证政审工作及时、准确、严格。
8）完成上级交办的其他临时性人力资源相关工作
任职要求:
1、较强的逻辑思维能力、文字和语言表达能力、组织协调能力、沟通能力和严谨的工作作风。
2、8年以上工作经验，5年相关岗位工作经验
3、资质证书要求：中级（含）以上职称
4、45岁以下