职位描述
岗位职责
1) 负责编制及完善公司各项管理规章制度及流程，实施标准化管理。
2) 负责公司人力资源管理规划工作，推进公司组织架构、部门及岗位职责确认。
3) 负责组织招聘、选聘、录用、人才库建立和人才引进等工作。
4) 负责履行培训和考核职能，制定培训与发展计划，组织员工培训。
5) 负责制定薪酬、福利标准、绩效考核制度及奖惩方案，并组织开展绩效考核工作。
6) 负责开展企业文化建设，提升公司的凝聚力，维护企业形象。
7) 负责按照国家劳动保障法规要求，规范员工劳动关系。
8) 负责员工宿舍、车辆和办公用品等后勤保障管理工作。
9) 负责组织公司综合类行政会议，协助领导对外协调、公务接待以及外事活动。
10) 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1）工商管理及相关专业，专科及以上学历。
2）至少5年从事人力行政模块相关经验。
3) 精通劳动法规及相关的政策。
4) 精通企业人力资源管理及行政管理理论与实操。
5) 具备公司体系搭建及管理能力。