一、 岗位定位
本岗位为车间管理后备人才梯队，旨在培养能够独立负责生产班组管理、工艺执行监督、现场运营协调的基层管理干部。入职后将通过轮岗培训 导师带教 项目实践的模式，全面掌握车间生产流程与管理技能，考核合格后晋升为班组长 / 工段长。
二、 基本任职条件
年龄与学历：22-35 周岁，大专及以上学历，纺织工程、服装生产、工业工程、企业管理等相关专业优先；有纺织 / 家纺工厂 1-2 年基层生产经验者可放宽至中专学历。
身体与素养：身体健康，能适应车间生产环境及阶段性加班；具备较强的责任心、抗压能力和执行力，原则性强，无违规违纪记录。
基础能力：熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），能独立制作生产报表、数据分析表格；具备基本的读写与沟通表达能力，能清晰传达管理指令。
三、 核心能力要求
生产认知能力：对车间设备操作、工艺标准有一定认知；无行业经验者需具备快速学习能力，愿意从基层岗位轮岗学习。
现场管理潜力：具备较强的问题观察与分析能力，能发现生产现场的效率、质量、安全隐患；有一定的组织协调意识，能协助班组长进行人员调度、物料分配。
质量与安全意识：理解生产质量管控要点，重视产品合格率、返工率等核心指标；熟悉工厂安全生产规范，能识别车间违规操作行为。
团队协作能力：能与基层员工有效沟通，倾听员工诉求；具备一定的团队管理潜力，能带动班组完成生产任务。
四、 岗位职责
轮岗学习：在织巾、印染、缝纫、质检等车间岗位轮岗，掌握各工序操作流程、工艺标准及设备维护基础知识。
协助管理：辅助车间班组长完成生产计划分解、人员排班、物料领用登记，跟踪生产进度，确保按时交付。
数据统计：负责生产数据的收集、整理与分析，如产量、合格率、设备稼动率等，编制每日 / 每周生产报表。
现场监督：监督员工严格执行工艺标准和操作规程，及时纠正违规操作；协助处理生产过程中的质量异常问题，跟踪整改结果。
安全管理：参与车间 5S 管理工作，保持生产现场整洁有序；协助开展安全生产培训与检查，杜绝安全事故发生。
培训提升：参加工厂组织的管理技能培训（如班组管理、精益生产、质量管理工具等），完成导师布置的实践任务。
五、 优先录用条件
有纺织、家纺工厂基层班组长、生产助理等相关岗位实习或工作经验者。
熟悉精益生产、6S 管理等现场管理方法，或持有质量管理体系（ISO）相关证书者。
具备较强的数据分析能力，能通过数据发现生产瓶颈并提出改进建议者。
有良好的沟通协调能力，能妥善处理员工矛盾或生产突发问题者。
六、 晋升通道
储备管理员 → 车间班组长 / 工段长 → 车间主管 → 生产经理