一、岗位职责
1、负责招聘全流程执行，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如主流招聘网站、校园招聘、内推渠道等）、简历筛选、初面组织及面试结果跟进，确保招聘流程高效推进；
2、搭建并优化招聘体系，根据各部门需求制定针对性招聘方案，定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出优化建议；
3、负责候选人关系管理，包括面试邀约、行程安排、反馈沟通及入职前跟进，提升候选人面试体验，建立良好的人才储备库；
4、配合开展校园招聘、社会招聘等专项招聘活动，包括前期筹备、现场执行、院校及企业合作对接等相关工作；
5、协助完善公司招聘制度及流程，参与雇主品牌建设相关工作，如招聘宣传材料制作、行业人才市场调研等。

二、任职条件
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先；具备扎实的人力资源专业理论基础，了解招聘模块核心逻辑。
（二）工作经验
1-3年企业招聘相关工作经验，有互联网、制造业或快消行业招聘经验者优先；熟悉各类岗位招聘特点，具备独立完成中基层岗位招聘的能力，有核心岗位招聘成功案例者优先。

（三）专业技能
1、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），能运用Excel进行招聘数据统计分析，熟练使用主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）及ATS招聘系统。
2、具备简历解析与人才识别能力，能精准匹配岗位需求与候选人资质，掌握结构化面试、行为面试等常用面试方法。
3、持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调员等职业资格证书者优先。

（四）综合素质
1、具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维能力，能高效对接业务部门需求，清晰传递招聘信息，妥善处理候选人与公司间的沟通问题。
2、工作严谨负责，有较强的抗压能力与执行力，面对招聘旺季或紧急岗位需求时，能快速响应并高效完成招聘任务，确保人才及时到岗。
3、具备团队协作精神，积极主动，有持续学习的意识与能力，能及时关注行业招聘趋势及人才市场动态，优化自身招聘工作方法。
4、具备良好的职业素养与保密意识，严格遵守公司人力资源管理规定，妥善保管候选人及公司招聘相关信息。