职位描述
职责描述：
1、劳动用工风险预警体系建设，核心员工投诉案件处理；
2、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，自我提升项目；
3、收集、掌握国家有关劳动法规有关规定，适时修订人事管理工作包，定期完成HR资讯快报；
4、HR专业技能提升培训及劳资经典案例警示复盘；区域员工处分审核及流程管理；
任职要求：
1、人力资源管理或法学专业优先；
2、本科及以上学历，5年以上员工关系或劳动关系管理经验；具备劳动仲裁律师经验优先；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心。