岗位职责:
一、培养方向：找聘服务专员
【所属公司】：集团本部
【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：
1.招聘管理
1.1 优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。
1.2 根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命
与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动；
1.3 统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略；
2.渠道建设
2.1 协同使用渠道资源，并评估各渠道使用效果，及时调整；
2.2 组织深化找聘系统、找聘公众号选型及各功能应用工作，评估找聘系统对
公司人力资源数字化建设的有效性和解决建议;
2.3 拓展、维护公司内外找聘渠道，包括网站、人才市场、学校、猎头、劳务
中介、内部推荐等。
3.校企合作
3.1 开拓及维护校企合作关系，与各大高校、政府建立长期合作；
3.2 组织策划并实施各类校企合作项目，如实习实训、产学研合作等，并跟进
合作项目的执行情况，协调解决过程中的问题及突发情况；
3.3 收集整理校企合作相关数据，调研分析市场需求，制定符合企业的人才培养计划。
【工作地点】：江苏宜兴
【学历要求】：硕士研究生
【专业要求】：人力资源管理等相关专业
【能力要求】：1.具备人力资源管理或找聘相关实习经验，熟悉找聘流程和方法；2.具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效与学校、企业各方进行对接；3.具备较强的项目管理能力和方案策划撰写能力，能够独立策划和运营校招项目和校企合作项目；4.对行业动态和市场需求有较强的敏感度，有良好的团队合作意识，能够适应多样化的工作环境；5.有较强的数字敏感性、英语读写能力；6.熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够进行文档处理和数据分析。

二、培养方向：学习与知识管理专员
【所属公司】：远东股份
【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】：
1.人才培养
1.1 根据公司人才发展战略，开展培训调研工作，制定培训规划，设计项目方案；
1.2 实施具体人才培养工作，评估效果与复盘改进，同时做好内部讲师授课效果满意度调研；
1.3 训战结合，开展实施竞赛项目，并做好过程管理；
2.知识管理
2.1 基于人才培养体系，开展并制定年度课程开发立项方案，组织推进结构设计、过程辅导、内容研讨、成果评审等课程开发活动；
2.2 实施项目达标管理及岗位知识沉淀；
3.学习平台建设
3.1 根据培养规划需求优化平台内容建设并运营线上项目；
3.2 管理和维护在线学习平台；
4.文化传承
4.1 加强外部交流，宣贯公司文化和核心价值观;
4.2 将公司核心文化理念纳入相应培训项目并评估、改进深化企业文化，并进行宣贯和贯彻；
5.其他
5.1 协助其他岗位工作，完成公司领导交办的其他工作；
【工作地点】：江苏宜兴
【学历要求】：硕士研究生
【专业要求】：人力资源、企业管理或与公司业务相关专业
【能力要求】：1.掌握 ASTD《培训经理指南》相关知识；2.熟悉知识管理国家标准及基础理论知识；3.掌握知识萃取相关知识；4.了解金字塔基本原理；5.有较强的文案写作能力,熟练运用各种办公软件，具备良好的电脑操作能力；6.有优秀的团队意识和良好的组织协调和管理能力；7.具备一定的课件开发能力；8.精通培训需求调查与分析的技能、培训计划制定的技能、培训项目设计与管理的技能。