职位描述
岗位职责:
1. 业务板块战略规划，制定中长期人力资源策略
2.主导业务板块核心人才盘点
3.收集业务端对HR体系的反馈
4.处理业务板块员工关系问题，推动企业文化在业务部门的落地
5.带领本客户别下的HRBP小组
招募要求：
1.本科学历，人力资源、企业管理等相关专业
2. 至少3年HRBP经验，有大型制造业从业经验，熟悉制造全流程，有电子等细分领域经验者优先
3.具备战略思维与业务洞察力，擅长团队管理与资源协调
4.精通劳动法及人力资源全模块专业知识
5.优秀的沟通谈判与问题解决能力
6.结果导向，抗压能力强，有较强的同理心与领导力，能平衡业务需求与公司整体利益