中国联通管理岗管培生- 可转央企正式合同工！可转央企正式合同工！可转央企正式合同工！重要的事情说三遍！！！ 经验不够学历不够，想做央企管理层？ 联通给你规划好一条高速“升职路线”！ 我们不只招员工，更培养未来的团队老大和区域负责人！ · 起点你定：社区经理、营业员、商企经理…多个一线岗位任你选，从这里开始接触真实市场。 · 路径清晰：干得好，就能从带团队，到负责一片区域，进入公司管理岗。 · 关键福利：晋升到区域负责人，就有机会转正成为央企的正式合同制员工，给你实实在在的保障和认可！ · 我们要找的：就是有冲劲、想做事、不怕从零开始的年轻人。你的潜力，我们帮你变成实力！ 公司为员工设计了 “三年三阶段” 的清晰成长阶梯（从融入→专业→标杆），并配套提供 “专业导师、多通道、高管伴航” 的全方位发展支持体系，助力人才快速胜任、持续晋升。 · 阶段1（入职1年）：角色转变，稳基赋能 核心任务：通过入职集训与轮岗，完成从小白到职场人的转变，掌握基础技能，实现独立适岗。 · 阶段2（入职1-2年）：专业深耕，独当一面 核心任务：通过项目实战与技能认证，精通岗位专业，开始担任职责并指导新人。 · 阶段3（入职2-3年）：高潜历练，带领团队 核心任务：进入高潜人才池，通过进阶轮岗与团队管理，实现业务带头与团队赋能。 在联通，你的努力，每一步都算数。 任职要求： 1.原则上本科及以上学历（有相关工作经验可适当放宽）。 2.有面客营销或团队管理经验者优先。 3.应聘者需具备强烈的服务意识，能够主动、热情地为客户解决问题；拥有良好的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，并与客户和团队成员进行有效沟通；具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度和高效的工作效率；同时，要有良好的团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。 4.应聘者需有志于在一线销售领域快速成长，实现个人职业发展目标。