职位描述
工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成公司年度人员招聘计划；
2、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘；
3、完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求；
5、负责业务岗位和初中级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设；
6、日常招聘工作，完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、统招本科及以上学历，5年以上招聘工作经验;
2、3年以上互联网高招工作经验，有即时零售行业优先；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验；
4、具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力；
5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，执行力强；
6、有甲乙方背景经验优先。