主要工作职责 1. 校招体系搭建与优化：牵头制定年度校园招聘整体策略、目标及实施计划，结合公司业务发展及人才梯队建设需求，优化校招流程、筛选标准、面试体系及录用机制，提升校招效率与人才匹配度；负责校招预算编制、管控，合理分配资源，确保校招工作低成本、高质量推进。 2. 全流程统筹与执行：统筹校园招聘全链路工作，包括但不限于：需求对接（联动各业务线明确校招岗位、人数及任职标准）、渠道拓展与管理（重点院校合作、校园宣讲会/双选会组织、线上招聘平台运营、内推渠道搭建）、简历筛选、笔试/面试组织、offer发放、入职跟进及应届生留存初期衔接。 3. 团队管理与培养：带领校招团队开展工作，明确团队成员岗位职责、工作目标，制定绩效考核与激励方案；负责团队成员的日常指导、培训及能力提升，搭建校招人才梯队，提升团队整体专业素养与执行力，营造积极高效的团队氛围。 4. 雇主品牌校园落地：主导公司校园雇主品牌建设与推广，策划并执行校园雇主品牌活动（宣讲会、校园沙龙、实习夏令营、校企联合项目等），提升公司在目标院校的知名度与美誉度；对接校园社团、就业中心，维护良好的校企合作关系，搭建长期稳定的校园人才输送渠道。 5. 数据复盘与优化：建立校招数据跟踪、分析体系，定期统计校招各环节数据（简历投递量、筛选通过率、面试通过率、offer发放率、到岗率、应届生留存率等），复盘校招工作中的问题与不足，提出优化方案并落地执行；形成年度校招工作总结报告，为公司人才战略调整提供数据支撑。 6. 跨部门协同与资源整合：联动业务部门、培训部门，推进应届生入职培训、轮岗计划的衔接落地，助力应届生快速融入公司；协调公司内部资源，解决校招过程中的跨部门协作问题，确保校招工作顺畅推进；对接行业内优质校招资源、合作机构，提升校招工作的专业性与影响力。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； - 经验要求：5年及以上校园招聘相关工作经验，其中2年及以上校招团队管理经验；有大型企业（千人以上）、互联网/制造/金融/国企等行业校招统筹经验者优先，熟悉目标行业校招特点与人才需求； - 资源要求：具备丰富的合作资源、校园渠道资源者优先，有成功搭建校招体系或雇主品牌校园推广案例者优先。