岗位职责 1. 团队统筹与目标管理：统筹组内拉新转化工作，根据部门目标拆解月度/项目拉新任务，分配给专员/专家，实时监控进度与转化效果，确保达成交付目标。 2. 策略承接与落地：对接运力策略组，承接拉新策略、渠道资源及标准化文档，落地到一线执行；同步执行中的问题（如渠道触达困难、口径适配性不足），推动策略迭代优化。 3. 跨部门对接与交接：对接大区业务，明确新项目运力需求（数量、时效、车型、成本），制定司机到场交接标准，确保意向司机到场后10分钟内快速移交大区，同步转化结果闭环。 4. 团队管理与能力提升：负责组内日常管理，包括人员培训（口径、资质审核、交接流程）、绩效考核、周度复盘，提升专员/专家的拉新转化能力。 5. 问题处理与风险管控：统筹处理拉新过程中的异常问题（如司机意向流失、渠道合作纠纷），协同合规岗把控司机基础资质风险。 岗位要求 1. 行业经验：2-4年物流运力拉新、团队管理经验，有电销 市场双渠道拉新团队管理经验者优先，熟悉城配个体司机拉新场景，具备大兴物流园等线下渠道资源者加分。 2. 核心能力：具备团队目标拆解、进度管控能力，能承接策略并落地到一线；擅长跨端对接（运力策略组、大区业务），能快速解决执行中的卡点；有团队培训、考核及复盘能力。 3. 软实力：目标感强、执行力突出，具备较强的问题解决能力，能适配0-1部门搭建的灵活协作模式，懂个体司机需求痛点。 4. 基础条件：大专及以上学历，能适应物流行业节奏，有餐饮城配项目运力交付经验者优先。