岗位职责： 1、负责公司组织发展的战略规划和实施，包括组织架构设计、人员配置、人才发展等方面的工作； 2、负责公司岗位及职级体系的建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和优化工作； 3、结合业务需求，制定各专业模块（包括但不限于招聘、人才管理、薪酬、绩效、激励、员工关系）的人力资源解决方案； 4、满足业务的人才需求，打造人才供应链，通过内外结合的方式供给人才； 5、负责全集团的组织管理、编制管理、绩效考核、人才盘点等工作； 6、基于公司战略和业务发展规划，参与制定人才发展策略及培训计划并提供培训指导和支持，以确保培训效果和学习成果的实现，负责公司重点人才发展项目的实施。 任职要求： 1、具有5年及以上人力资源相关工作经验，具备组织发展、人才评价、绩效管理或关键岗位招聘模块的实操经验，有大型集团企业或知名企业人力组织发展相关工作经验者优先。​ 2、熟悉人才评价工具与方法（如胜任力模型构建、人才盘点、各类测评工具应用等），具备独立组织实施人才评价项目的能力。​ 3、掌握绩效管理全流程运作，熟悉绩效管理体系设计、绩效指标设定、绩效评估与结果应用等，能够有效解决绩效管理过程中的常见问题。​​ 4、沟通协作能力强，善于影响他人，在培训设计及引导共创方面有经验者优先。