主要职责： 1、协助编制与优化薪酬福利、考勤相关管理制度、流程，并组织宣导与落地实施； 2、协助搭建及维护薪酬福利管理对外关系，建档管理薪酬福利档案资料； 3、协助开展薪酬市场调研，制定薪酬体系、年度薪酬福利预算，控制薪酬福利成本，分析预算执行情况，优化薪酬福利体系，合理、有效地控制人工成本； 4、负责各部门考勤管理，根据制度，审核考勤排班的合理性； 5、负责开展各部门薪酬数据核算与管理工作，核算计件外工资（如岗位、技能评定、计件绩效、加班工资），发放高温补贴、开工红包等福利资金； 6、协助编制薪酬福利相关报表，管理人员月度绩效考评制表的签批、兑现； 7、负责分析每月薪酬数据（如人工成本率等），为薪酬管理决策提供理论支持； 8、组织开展薪酬市场调研，统计与分析调研数据，制定薪酬调整合理化建议； 9、负责员工薪酬问题的答疑，协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷，达到建立和谐、健康的劳资关系； 10、参与组织设计、人才盘点与任职资格体系管理工作，联系薪酬数据提供支持资料； 11、推动人力资源管理的持续改进和公司节能降耗工作； 12、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、3年以上大型制造业薪酬工作经验，具备汽车行业同类工作经验人员优先； 2、专业知识：掌握企业薪酬福利工作内容和业务流程；掌握《工资支付暂行规定》、社会保险法等薪酬、福利及个税法律法规及政策；掌握计件工资的基础核算；掌握企业考勤、休假、薪酬福利工作内容和业务流程；