职位描述
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定人力资源招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘体系，梳理招聘工作流程，优化招聘管理工具；
3、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；
4、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；
5、上级安排的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，集团招聘培训工作2年以上，有建材、生产型企业等相关行业经验优先：
3、有较强的抗压力、推动能力。；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；
5、有较强的抗压力、推动能力。