岗位职责：

一、行政
1、统筹公司行政工作；
2、负责公司人工成本、行政费用的预算与管理；
3、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓库管理；
4、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行购体系搭建维护、年会及重要活动组织；
5、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
6、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；
7、完成领导交办的其他工作。
二、人力
1、依据公司发展要求，统筹开展公司人力资源工作；
2、负责公司人员招聘、培训及人才梯队建设；
3、负责公司员工关系管理，支持公司运营及管理效能提升；
4、负责建立、实施、维护人力资源管理体系，通过建立完善公司人力资源管理体系并组织推动实施，吸引、培育、激励、保留优秀员工，为公司日常运作和持续发展提供支持使资源化；
5、负责公司绩效管理、薪酬福利管理；
6、完成领导交办的其他工作。
三、党务
1.协助制定、监督、执行公司党建规章制度；
2.组织与安排公司党建活动，做好党建文化宣传工作；
3.负责公司党群月报的整理与提报；对接各项目党建工作的管理与检查；
4.负责党组织的建设，开展三会一课、领导班子学习会、理论中心组学习、主题党日活动等会议、活动，党委工作计划的拟定与开展、基层联系点、三重一大、民主生活会，党员的管理，党员发展，党组织关系的转入转出，做好党费的收缴、使用和管理工作等。

资格条件：

1、具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、爱岗敬业，认同我司企业文化，认可我司规章制度。
3、诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
4、符合我司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
5、具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
6、符合我司员工行为管理相关要求，符合我司任职回避相关制度要求，无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
7、无违法犯罪记录，无其他不符合我司录用标准的情形。
8、大学本科（含）以上学历，公共管理类、工商管理类、经济学类、财务会计类、金融学类、经济与贸易类、应用经济学类、金融类、统计学类、统计类、经济贸易类、管理科学与工程类、计算机类、计算机科学与技术类、法学类、马克思主义理论类、中国语言文学类、新闻传播学类、政治学类、社会学类、电子信息类、建设工程管理类、自动化类、安全类、安全科学与工程类、环境科学与工程类相关专业。
9、年龄要求：年龄不超过40周岁，相关从业年限不少于3年。
10、在原岗位工作表现良好，且近三年年度考核结果均为“B”或对应考核结果及以上。
11、政治面貌应为中共党员。