1、根据公司战略和人员编制，确认招聘需求并制定招聘计划;
2、参与招聘的全过程，负责招聘团队的管理与指导，对招聘结果负责;
3、与用人部门保持密切沟通，明确岗位人才画像，提升招聘的匹配度;
4、招聘渠道的开发与维护，确保渠道资源的高效使用满足公司的用人需求;
5、定期进行招聘数据分析，总结问题，优化制度、工具和流程;
6、建立并维护企业人才库；
7、完成领导交代的事宜。
【任职要求】
1、专科及以上学历，2年以上招聘经验;
2、熟悉社招、校招全流程以及各招聘渠道
3、熟练掌握人才测评方法以及面试评估技巧:
4、具备人际敏感度和影响力，优秀的沟通能力和解决问题的能力;
5、目标感强，结果为王:
6、有猎头、销售或教育背景的优先。
福利待遇：
1.陕西排名前三的财税培训机构，内设完善的培训机制助你成长，升职加薪不是梦！
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
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4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利：带薪年假、绩效奖金、节日福利、年终分红、交通补助、餐补、员工旅游、不加班
职位亮点：陕西排名前三的财税培训机构 入职缴纳社保