1. 人力规划与体系搭建：结合企业生产经营目标，制定年度人力资源规划，优化组织架构、岗位编制与人员配置，搭建适配生产型企业的人力资源全模块管理体系，完善人事制度与流程。
2. 招聘与用工管理：主导一线普工、技术岗、管理岗招聘，拓展校企合作、劳务渠道、线上线下招聘资源，解决生产淡旺季用工需求，规范入转调离流程，建立人才储备库。
3. 薪酬绩效设计：设计贴合生产效率、产量、质量的薪酬激励与绩效考核体系，管控人力成本，统筹薪资核算、社保公积金缴纳，确保合规公平。
4. 培训与人才发展：搭建新员工岗前培训、安全生产培训、技能提升培训体系，推行师徒制，开展人才盘点与梯队建设，完善员工晋升通道，降低核心人员流失率。
5. 员工关系与风险防控：精通劳动法律法规，处理工伤、劳动纠纷、员工投诉等事宜，规范用工管理，防范用工风险；组织员工关怀与文化活动，维护和谐劳资关系。
6. 跨部门协同：深度对接生产、质量、设备等部门，提供人力解决方案，推动安全生产、精益生产等管理要求落地，提升组织效能。
7. 团队与数据管理：带领HR团队开展工作，定期统计分析人力数据（离职率、人效、招聘达成率等），输出分析报告，为管理决策提供支撑。
三、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，2年以上生产制造型企业人资经理/主管经验，熟悉工厂生产流程与用工特点。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬绩效、员工关系管理；熟悉劳动法、劳动合同法，能独立处理劳动争议与用工合规问题。
4. 核心素质：具备较强的沟通协调、抗压能力与执行力，有团队管理经验，做事严谨负责，适配生产企业快节奏工作环境。
5. 优先条件：持有人力资源管理师证书、有机械/电子/食品等生产行业经验、熟悉EHS管理、能独立搭建人力体系者优先。