职位描述
岗位职责：
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3、负责国际/国内营销部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与营销招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作，并定期进行数据分析，持续改进招聘效果；
6、负责后备人才选拔方案，维护更新人才储备库，招聘费用的预算、控制和分析；
7、确保每月招聘指标达标（到面率/入职率/离职率等）并高效执行。
任职要求：
1、年龄23–30岁，统招本科及以上学历，硕博优先、留学背景优先，英语口语良好，形象气质良好；
2、有一定人力资源基础知识，热爱招聘工作，具备目标导向思维；
3、性格开朗，有进取心，学习能力强、抗压能力较强。