【岗位职责】
1、核心招聘工作：根据公司（制造业）业务发展需求，制定并执行招聘计划。负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪资谈判到发放Offer的全流程招聘工作，重点保障生产、品质等关键岗位的人员供给。
2、劳务公司对接与管理：根据生产旺季或临时性用人需求，与劳务公司进行日常对接，明确人员需求数量、岗位要求及到岗时间。安排求职者面试，跟进面试结果及入职进度，并协助管理劳务人员信息。
3、员工关系管理：规范并办理员工的入职、转正、内部调动、离职等异动手续，确保流程合规、手续完备。维护良好的员工关系，协助处理员工关怀事宜。
4、劳动合同管理：负责公司全体员工劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止工作，建立和维护劳动合同台账，确保合规性，防范用工风险。
5、培训协助与执行：实施新员工入职培训，督促各部门每月培训进度。
6、人事档案管理：建立健全公司电子及纸质人事档案管理体系，负责员工信息的及时录入、更新与维护，确保人事档案的完整性、准确性和保密性。
7、领导交代的事务性工作。

【任职要求】
1、专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道（如前程无忧、智联招聘、华人螺丝网、内部推荐、劳务派遣等），掌握一定的面试技巧。了解国家各项劳动人事法律法规及地方相关政策。
2、综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细心、责任心强，有较好的服务意识和团队合作精神。能够熟练使用Office办公软件（如Excel、Word、PPT）和人事管理系统。拥有2-3年及以上人力资源，有制造业或紧固件行业从业背景优先考虑。
3、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。