人事招聘主管
【岗位职责】
一、招聘与人才梯队建设（50%）
1. 全周期招聘管理：根据公司年度战略及各部门（特别是技术研发、内容制作、新媒体运营团队）的用人需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位的人才及时到位。
2. 渠道运营与优化：维护及拓展招聘渠道（BOSS直聘、拉勾、猎聘、校园招聘等），针对圣才的“高学历人才”画像（本科/硕士为主）进行精准挖掘 。
3. 人才库搭建：建立公司核心岗位人才储备库，尤其是AI技术、动画制作、医学/理工编辑等稀缺岗位的长期跟踪与维护 。
二、薪酬核算与员工关系（30%）
1. 薪酬福利管理：负责每月员工薪资核算、个税申报及社保/公积金缴纳，确保数据零误差、发放零延迟。
2. 劳动关系维护：负责员工入离职、转正、调岗手续办理及人事档案电子化管理；精通《劳动合同法》，妥善处理劳资关系，规避用工风险。
3. 考勤与统计：负责月度考勤统计、人力成本数据分析，为公司决策提供数据支持。
三、绩效激励与企业文化（20%）
1. 绩效执行与反馈：协助各部门落地绩效考核方案，组织绩效面谈，收集反馈并推动优化，让绩效真正服务于业务增长。
2. 企业文化落地：策划组织团建、年会、生日会等活动，传递公司“人性化”管理理念，提升团队凝聚力与员工幸福感。
【任职要求】本科及以上，要求3年以上工作经验。
【工作月薪】8K-10K。
【工作城市】武汉江夏。