本公司是专注于自动化生产领域的企业，因业务拓展及管理体系升级需要，现面向无锡区域公开招聘人事行政主管1 名，核心负责薪酬结构设计与人事行政制度搭建优化，统筹全盘工作，快速构建适配自动化生产企业的规范化管理体系，支撑公司高效运营与长期发展。
一、招聘基本信息
•工作地点：无锡
•招聘范围：无锡本地及周边优先
•年龄要求：40 岁左右
•性别要求：
•用工性质：全职
•试用期：3 个月，试用期内重点考核薪酬结构设计、制度落地能力，优胜劣汰
二、核心岗位职责
1.薪酬体系核心搭建：主导公司薪酬结构设计与优化，包括自动化生产行业适配的薪资分级、绩效激励机制、福利体系配置，确保薪酬的竞争力与内部公平性；
2.制度体系全面构建：牵头搭建、完善、迭代人事行政全流程制度（招聘、培训、绩效、员工关系、行政后勤等），重点适配自动化生产企业管理需求，推动制度落地执行与效果复盘；
3.统筹人事管理全流程：负责自动化生产相关岗位招聘配置、员工入职培训（含生产安全、流程规范培训）、薪酬核算、绩效推进、社保公积金管理及员工关系维护；
4.统筹行政事务管理：涵盖办公环境管理、生产后勤保障、办公及生产辅助资产采购、企业文化建设（贴合自动化生产企业团队特性）等；
5.快速独立开展工作，短期内支撑人事行政部门整体运转，高效解决自动化生产场景下的人事行政核心问题；
6.对接生产、技术等核心业务部门，提供薪酬、制度相关的精准支持，助力团队稳定性与生产运营效率提升；
7.完成上级交办的其他人事行政相关管理工作。
三、任职要求
1.年龄 40 岁左右，具备 5 年以上人事行政主管 / 负责人级管理经验，能独立统筹全盘工作；
2.核心能力：精通薪酬结构设计（含薪资分级、激励机制、福利体系搭建），具备成熟的制度搭建与优化实战经验，能独立输出可落地的方案；
3.行业背景：有自动化生产企业或制造型企业相关工作经验优先，熟悉自动化生产行业的人事行政管理特点与薪酬、制度需求；
4.能够快速上手，短期内独立完成薪酬结构优化、核心制度搭建等重点工作，执行力强、结果导向；
5.精通人事六大模块及行政全盘管理，沟通协调、抗压能力强，做事严谨负责；
6.认同公司发展理念，愿意与公司共同成长，稳定性强，工作地点服从无锡范围内安排。
四、薪酬福利
•转正后薪资：10,000–13,000 元 / 月（根据候选人薪酬设计、制度搭建经验及管理能力灵活调整）；
•基础福利：五险一金、法定节假日；
•额外福利：年度调薪机会、培训晋升通道、工作餐补贴、交通补贴、；
•企业特色：贴合自动化生产企业的人性化管理、团队建设活动、良好的工作氛围。
五、我们看重什么
•主管级实战经验充足，有自动化生产企业从业背景，懂行业、懂管理；
•核心聚焦薪酬结构设计与制度搭建能力，能快速到岗并产出核心成果；
•能力为先，可通过试用期考核（重点评估薪酬、制度相关工作成效）并长期稳定发展；
•有责任心、有担当，具备落地执行与持续优化的意识。