岗位职责:
1.人力资源战略规划:结合公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划(含人员编制、人才梯队建设、组织效能提升等)，为公司业务发展提供人力支撑;定期分析人力资源数据，输出人力规划调整建议。
2.招聘配置管理:搭建并优化全流程招聘体系，包括招聘渠道拓展与维护、雇主品牌建设、简历筛选、面试组织、录用决策及试用期跟踪等;保障核心岗位、关键人才的及时补给，提升招聘效率与质量。
3.薪酬福利管理:协助总部薪酬体系的设计与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性;负责薪酬核算、福利方案(社保、公积金、补充福利等)的制定与实施，管控薪酬成本。
4.绩效激励管理:建立并完善绩效管理体系，组织绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估及结果应用(与薪酬、晋升挂钩);推动绩效文化建设，提升员工工作积极性与组织绩效。
5.员工发展与培训:搭建人才梯队培养体系，识别核心人才与潜力员工，制定针对性的培养计划(如导师制、轮岗、内外部培训等);负责培训体系搭建，包括培训需求调研、课程开发、培训实施与效果评估，提升员工综合素质与岗位胜任力。
6.员工关系管理:负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，规范用工流程，防范劳动用工风险;搭建和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动争议及突发员工关系事件;组织员工关怀活动、企业文化建设活动，提升员工归属感与敬业度。
7.人力资源制度建设:主导制定、修订公司人力资源相关制度(如招聘管理制度、薪酬绩效制度、考勤制度等)，确保制度的合法性、合规性与可操作性，并推动制度的落地执行与宣导。
8.部门管理:负责人力资源团队的日常管理、工作分配、绩效评估与能力培养，提升团队整体专业水平与工作效率;协调人力资源部与其他部门的工作衔接，保障人力工作顺利推进。
9.其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.学历背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验:5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源经理/主管岗位管理经验;有航空业、制造业行业经验者优先。
3.专业能力:熟悉人力资源6大模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、规划)，并至少精通其中2个模板，具备全模块实操经验与体系搭建能力;
4.综合能力:具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力;具备优秀的团队管理能力与领导力，能有效激发团队活力;具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，原则性强。