职位描述
【工作内容】
（1）负责集团人力资源战略规划与组织架构优化，提升组织效率。
（2）负责所属企业考核评价等工作。根据集团年度发展目标，确定所属企业的经营业绩考核体系及指标、目标，对所属二级企业的经营状况进行经营业绩评价。
（3）负责集团企业负责人、总部员工薪酬分配和绩效考核工作。
（4）负责集团人才开发及管理工作，包括人才招聘、转正、
晋升、员工退出、干部档案管理等工作。
（5）负责集团培训体系建设工作，制订集团培训计划并组织实施，做好培训的管理、追踪和效果考核。
（6）负责集团工资总额管理、社会保险、企业年金日常管理工作。
（7）做好上级交办的其他工作。
【任职要求】
（1）中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
（2）5年以上人力资源工作经验，有咨询机构或大型企业绩效、劳动关系管理经验者优先。
（3）熟悉劳动法及相关人力资源政策法规。
（4）具备优秀的文字表达与公文写作能力。有驾照。