职位描述
岗位职责：
1、 统筹公司人力资源体系搭建与升级，涵盖招聘、绩效、薪酬、员工发展等，支撑公司业务发展及组织变革需求。
2、负责团队活力激活与人才激励，落地鲶鱼效应相关人才策略，优化干部管理机制，做好内部人才盘点、储备与轮岗规划。
3、推动绩效管理制度落地，对齐公司战略与各部门绩效目标，解决绩效执行偏差问题，提升绩效管理有效性。
4、优化人力资源相关流程，提升组织整体运营效率。
5、负责外部核心人才引入，把控人才引进风险，做好新员工融入与人文关怀，保障人才稳定性。
6、赋能管理干部，针对业务能力强、管理能力弱的管理者提供专业支持，提升团队整体管理水平。
7、让人力工作贴近业务一线，成为懂业务的人力资源支撑。
8、完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2、5年以上大中型企业人力资源管理经验。
3、电子制造、汽车或零部件行业人力资源管理经验，熟悉制造业质量管理体系（如VDA6.3、IATF 16949）优先。