职位描述
1. 岗位职责：
1.1 制定并实施战略性人力资源规划，确保年度招聘计划达成率100%，重点岗位填补周期控制在30天内
1.2 主导绩效管理体系优化升级，建立覆盖率达98%的KPI-OKR双轨考核机制
1.3 构建企业文化落地实施体系，年度文化活动参与率提升至85%以上
1.4 统筹内外部资源整合，实现人才梯队建设目标达成率90%，关键岗位继任计划覆盖率100%
2. 任职要求：
2.1 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备5年以上中大型企业HRM实战经验
2.2 精通平衡计分卡、OKR等绩效管理工具，至少主导过3个以上全流程HR项目落地
2.3 持有SHRM-CP/PHR等国际认证资质，熟练掌握劳动法及用工合规管理
2.4 具备跨业务单元协同能力，有管理500万以上年度人力资源预算的成功经验