岗位职责：
1、根据公司不同发展时期需求，部署及落地配套的各模块人力资源工作；
2、完善公司人力资源管理体系的搭建，全面负责人力资源规划；
3、梳理公司各项人事制度，防范处理法律风险与劳动争议；
4、组织落实公司组织管理体系设计，包含组织诊断，组织架构，职级体系，管控权限梳理等；
5、根据公司考核方向，完善绩效考核制度及考核指标，参与各部门考核方案实施；
6、根据考核制度定期核算相应提成，奖金，并完成分析；
7、定期回顾及复盘考核方向，收集存在的问题，为方案优化提供信息支持；
8、根据公司发展，定期进行相应激励政策的研究。
岗位要求：
1、本科以上学历，有教培行业2年以上同岗位经验可降低到大专；
2、具有5年以上人力资源工作经验，其中2年以上教育培训行业人力资源工作经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源六大模块，有全盘工作经验；
4、有良好的抗压能力，善于思考，精益求精，能够不断地优化和完善人力资源管理体系；
5、有极大的工作热情，富有亲和力，高度的责任感，擅长组织协调及沟通，具备应急处理问题的能力。
薪资待遇：税前8-15k，五险一金，朝九晚六，大小周。