核心工作职责
1.招聘全流程统筹执行：承接集团常规及核心储备岗位招聘，统筹简历筛选、初面组织、复试协调全流程，严控人岗匹配度；搭建并精细化运营集团内外部人才库，重点梳理内部高潜人才库，支撑集团 “内部人才市场” 落地。
2.海内外校招项目执行：全流程统筹集团 “Innovation Fellow” 等海内外校招项目，负责校招行程规划、院校合作、宣讲会落地、应届生筛选与培养衔接；复制成功校区项目经验，推动在多试点校区落地。
3.招聘数据分析与策略优化：搭建集团 TA 专属数据看板，跟踪招聘转化率、内部流动率、高潜成长数据等核心指标，定期输出分析报告并提出策略优化建议；联动薪酬 / 数据模块完成跨模块数据互通，为集团人才策略调整提供数据支撑。
4.高潜人才工作深度支撑：协助负责人开展集团人才盘点，搭建并维护 “继任者地图” 数据库；跟进内部高潜人才轮岗、培养全流程，记录成长数据，协助开展潜力测评与定期访谈，为高潜人才选拔晋升提供核心数据参考。
5.雇主品牌打造与运营：承接集团雇主品牌升级战略，打造高潜人才成长故事、教学创新案例等品牌内容，通过多渠道传播，打造集团差异化雇主品牌，吸引符合集团使命基因的优质候选人。
6.基础协同与机制落地：统筹招聘后评估机制落地，跟踪新员工 3/6/12 个月留存、成长与业务贡献；对接薪酬团队完成录用薪酬核算、offer 发放等工作，协助校区 BP 开展一线业务支撑，推动 TA 与各 HR 模块、校区的高效协同。

任职要求
1.3-5 年及以上招聘工作经验，具备海内外校招统筹经验为佳，无教育行业经验亦可；
2.精通招聘全流程，能独立推进核心岗位招聘，具备人才库搭建、数据分析（办公工具可视化）能力；
3.心怀教育热情，认可教育行业价值，愿意深耕教育领域人才招聘工作；
4.具备流畅的英文沟通能力，可支撑海内外校招及外籍候选人对接工作；
5.能快速理解集团人才战略，落地性强，具备跨部门 / 校区沟通协同能力；
6.有高潜人才挖掘、雇主品牌打造相关经验者优先。