【工作职责：您将如何运作全国市场？】 1. 全国制造业高端人才地图与定向猎取（核心） 跨区域交付：独立负责全国范围内（如珠三角、长三角、京津冀）制造业的关键岗位猎聘，包括研发、工艺、质量、供应链、项目管理、销售等。 资源复用与激活：利用您在过去3年+一线城市工作中积累的跨地域人脉库，快速激活那些“有意向换个环境”或“寻求更高性价比生活”的被动求职者，实现精准匹配。 远程寻访专家：熟练运用Cold Call、猎聘、Boss、转介绍、行业社群等数字化工具，实现对全国目标企业的深度Mapping。 2. 全国客户开发与关系管理 远程咨询顾问：通过视频会议、电话会议等方式，直接对接全国各地的企业创始人、HRD，提供专业的人才画像分析、薪酬对标报告及面试辅导。 解决方案输出：针对全国不同区域（如长三角的智能制造、珠三角的电子制造、东北的重装制造）的产业特点，为客户提供定制化的招聘解决方案，展现超越地域限制的专业度。 品牌代表：作为公司在全国制造业领域的形象代表，参与线上行业峰会、社群分享，建立“正见咨询”在全国细分领域的专业口碑。 3. 流程优化与知识沉淀 一线标准落地：将您在北上广深/沈阳大连学到的标准化猎头SOP（从需求分析到入职保用）引入公司，打造一支“小而精、远程化、高效率”的特种部队。 数据库建设：协助搭建覆盖全国制造业的专属人才数据库，确保人才信息的实时更新与有效转化。 【任职资格：我们需要什么样的“特种兵”？】 硬性经验： 5年以上猎头从业经验，其中至少3年必须在沈阳、大连、北京、上海、广州、深圳等省会或一线城市知名猎头公司工作。 垂直领域：必须专注于制造业（如汽车零部件、新能源、半导体设备、高端装备、新材料等），有成功的全国交付案例（需提供脱敏案例证明）。 核心能力： 远程作战能力：具备极强的自驱力和时间管理能力，适应“非坐班式”或“少坐班式”的远程沟通与交付模式。 全国视野：熟悉全国主要制造业产业集群的人才分布、薪酬水位及流动趋势，能与一线城市的候选人同频对话。 抗压与独立：能够独立承担从BD到交付的全流程，无需保姆式管理。 加分项： 有回乡发展意愿，或希望在低生活成本城市实现高收入平衡者。 对研发、工艺、质量、供应链、销售等某一条线有非常深入的理解。 手中握有特定细分领域（如电子制造、芯片、机器人）的现成高端人选名单。 【您将获得什么？（核心卖点）】 收入最大化： 超高提成：由于没有一线城市的高昂房租和人力成本，我们提供35%-50%的业绩提成（远高于行业标准），让您的每一分努力都兑现为真金白银。 合伙人机制：优秀者可直接成为公司合伙人，享受年度分红和股权激励，真正为自己打工。 生活性价比极致提升： 降维生活：拿着接近一线的收入的，享受朝阳的房价（仅为一线城市的1/10）和物价。 工作生活平衡：告别一线城市的拥堵通勤和996内卷，拥有更多时间陪伴家人、照顾父母，同时保持职业的高水准。 独特的职业赛道： 全国舞台：您的战场是全国，不受地域限制。 稀缺定位：在三四线城市拥有“一线经验+全国资源”的制造业猎头顾问是极度稀缺的，您将成为行业的“隐形冠军”。 扁平高效的文化： 没有复杂的层级和大公司病，创始人直接支持，所有资源向业务倾斜，让您专注于最擅长的“猎人与成交”。 【应聘方式】 如果您拥有一线城市的视野，却渴望家乡般的归属感；如果您厌倦了大平台的内卷，想通过高提成实现财富自由。请联系我们，开启“ base 朝阳，做全国生意”的新篇章。