职位描述
工作职责:
1、薪酬绩效体系优化：根据公司业务发展战略，迭代并落地相匹配的薪酬绩效机制，包括但不限于：年度预算分析、绩效管理制度、薪酬政策、长短期激励方案、福利项目等。
2、薪酬核算与发放管理：负责每月工资的准确如期发放；汇总各部门月度/季度/年度绩效奖金并入工资中发放，确保数据准确、流程合规。含劳务派遣/外包人员薪资；
3、EHR系统管理与流程优化：负责北森薪酬版块的日常管理与功能优化，完善薪酬档案管理；持续跟踪薪酬核算流程痛点，推动自动化与标准化改进，提升人事运营效率。
4、团队管理：协助SSC负责人薪酬团队的日常管理，包括任务分配、进度跟进、能力培养等。
5、完成上级领导安排的其他人力相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、3年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉薪酬管理全流程；
3、优先考虑：北森薪酬系统使用经验；参与过SSC建设经验；推动跨区域协作经验；
4、专业技能：熟练使用Excel，掌握数据分析工具者优先；