岗位职责 1. 招聘管理：对接业务部门，明确外包岗位及内部岗位招聘需求，制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进候选人到岗。 2. 人力协同：做好外包人员招录、岗前培训衔接、考勤监督、考核配合等工作，保障外包人员数量合规、结构适配，助力外包考核标准落地。 3. 员工关系管理：负责员工入离职、劳动合同签订、社保办理等基础人力工作，协调处理员工诉求，搭建企业与员工的沟通桥梁，防范用工风险，保障用工合规。 4. 绩效与培训协同：配合公司落实员工绩效管理制度，协助组织新员工岗前、在岗培训，跟踪培训效果，结合外包人员考核结果，优化培训方案，提升员工岗位适配度。 5. 业务协同支持：深入业务部门，了解业务发展规划，结合岗位外包数量、结构动态调整需求，提供人力资源支持。 6. 其他工作：完成领导交办的其他相关工作，配合落实公司各项人力资源管理制度。 四、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-3年HRBP相关工作经验，有大型制造企业、岗位外包相关人力工作经验者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源各模块工作，重点掌握招聘全流程操作，具备较强的沟通协调能力、执行力和问题解决能力。 3. 专业素养：熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，了解外包管理流程，具备良好的职业素养和责任心，严谨细致，原则性强。 4. 其他要求：能适应企业工作节奏，具备良好的团队协作精神，无不良从业记录，可熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）。 薪资福利 1. 薪资待遇：根据个人能力、工作经验可面议，缴纳五险一金。 2. 基础福利：提供带薪年假、体检等，享受公司完善的员工关怀体系。 3. 发展空间：清晰的职业晋升路径，完善的培训体系，助力个人能力提升，可深度参与企业人力资源管理及岗位外包管理工作，实现个人与企业共同发展。