岗位内容：
1. 编制管理—管理公司的人力资源策略和计划，结合业务目标进行编制管理。
2. 人才吸纳—设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 组织发展—结合组织战略方向，进行人才竞聘组织及发文。
4. 人才发展—制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 薪酬绩效—部门岗位薪酬核算工作及管理员工绩效评估，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，工作经验大于5年；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。