上海汽车集团财务有限责任公司（以下简称上汽财务）是上海汽车集团（a股代码：600104）所属的非银行金融机构，于1994年5月在上海成立，注册资本金人民币30亿元（含1000万美元），现任董事长谷峰，总经理沈根伟。截止2014年末，公司资产总额1,031亿元，行政部室18个。
创建初期，上汽财务公司抓住上汽集团所属企业因桑塔纳轿车国产化亟需技改贷款而银行无法充分提供的良机，充分发挥自身的资金优势，为上汽集团所属企业提供信贷服务，有力支持了集团主业发展。2000年以后，上汽财务公司的发展面临的形势日趋严峻。一方面，随着中国即将加入wto，中外银行对于我公司客户的争夺更加激烈，另一方面，上汽财务公司与生俱来的政策限制及上汽集团成员企业的特点，也使公司的生存与发展经历重大考验。逆水行舟、不进则退，重重困难并没有束缚住公司前进的步伐，公司管理层带领全体员工突破传统、创新思路，探索出一条“新型国企”的市场化发展之道。在新的发展思路指引下，公司管理层以文化建设为引领，以行动落地为抓手，带领全体员工奋力拼搏，全力开拓新的生存发展空间。
通过多年不懈奋斗，上汽财务公司的经营业绩得以快速攀升，形成公司金融、汽车金融、投融资三大业务板块，走出一条“创新引领未来、和谐共创价值”的产融结合道路。公司利润总额2009年至2014年分别达到5.79亿元、10.20亿元、14.91亿元、18.57亿元、25.19亿元和28.63亿元，连续多年保持两位数增长水平。总资产、利润总额、营业收入、净资产收益率等主要财务指标在全国财务公司中排名第三，在非中央企业控股的财务公司排名第一。在公司金融领域，上汽财务公司始终立足为集团产业布局服务，走产融共赢之路。目前服务覆盖集团旗下348家企业，为企业提供“私人定制”式本外币金融服务；七次为上海通用、上汽通用五菱等集团重点企业牵头组建银团贷款，被上海通用评为最佳金融合作伙伴；近年来集团客户在上汽财务的存款规模屡创新高，最高峰已超900亿元。在汽车金融领域，上汽财务公司虽然涉足较晚，但却后来居上，迅速赶超同业。截止2014年末，上汽财务公司汽车金融业务总信贷规模达417亿，其中零售融资业务累计放款80万笔，批发融资业务累计拷车380万辆，目前业务规模在经营本集团汽车品牌业务的金融公司中已跃居第一。在业务高速发展的同时，资产质量优中求优，批发业务从开业以来始终保持零不良率；零售业务30天以上逾期率仅为银行、汽车金融公司平均水平的1/3至1/4，实现发展速度和资产质量连续多年双创第一的业界奇迹。在投融资领域，上汽财务公司自营开展权益类、固定收益类投资业务，坚持稳健投资的原则，以出色的市场预判力和团队执行力，多次成功运作，实现了总计近70亿元的超额收益。特别值得一提的是，2012年，公司正式发行了业内首单资产证券化产品——“2012上元一期个人汽车抵押贷款资产支持证券”，再创财务公司行业先河。2013年，大公国际、联合资信将“2012上元一期”优先b档的信用等级由a级上调至aa级，中债资信则直接将其信用等级由a级上调至aa+级，使其成为市场上跟踪评级上调最多的资产证券化产品。
创新是公司发展的源动力。作为一家创新型金融机构，上汽财务公司在市场化浪潮中奋力拼搏，金融新品层出不穷，凭借近年来在市场开拓和风险管理两方面的出色表现，不仅成为业内多数新业务的最早试行者和准入者，而且至今仍是业内部分业务的唯一准入者，如：业内首家获批金融衍生产品交易资格、外币对市场会员资格；业内首家开展远期结售汇业务、远期外汇买卖、卖方贴现业务；业内首家发行资产支持证券。2014年，经过不懈努力，公司产业链金融也获得历史性突破，成为全国首批五家试点产业链金融的财务公司之一，获批对集团外供应商开展保理业务、对经销商开展建店融资业务、对汽车消费贷款客户开展维修贷款业务、对汽车消费贷款客户开展延保和保养贷款业务、对汽车消费贷款客户开展车辆保险贷款业务、对集团成员单位所属品牌的二手车零售贷款业务六项试点。与此同时，公司还拥有一支强大的新产品开发队伍。2005年以来，公司自主开发了拥有完全自主知识产权的现金管理系统、汽车金融批发系统、汽车金融零售系统、基于rfid（互联网）技术的合格证远程监控系统及车辆远程监控系统、个人消费贷款远程面签系统、车货e管家，并根据中国国情自主开发了适合中国特色的综合贷后管理系统。2014年，为了充分融入互联网金融的浪潮，公司适时启动了o2o“金融电商”项目——“好车e贷”电商平台，覆盖电脑客户端、手机客户端、微信号三个使用最广的平台。除了上述引用互联网新技术的新产品外，公司在汽车金融领域首先推出了全面浮动抵押制度，目前覆盖面已达90%，远远高于其他各大汽车金融公司。上述各项新产品得到业内各方高度认可，曾获包括两项发明专利在内的四项国家专利、6项软件著作权，其中合格证远程监控系统还得到上海市发改委服务业发展引导资金400万元的现金资助。
人才是公司发展的竞争力。自成立以来，上汽财务公司在人才队伍建设上不断探索、实践，建成了一套完善的人本体系，打造了一支“敬业、专业、创新、合作”的高素质人才队伍。首先，公司独创h型职业发展体系，使行政干部序列和技术干部序列双轨并行，为员工提供了全新的职业发展通道，用精彩的事业吸引人。其次，公司通过公平、公开、公正的的市场化人才招聘选拔机制，切实做到“能者上、庸者下、平者让”，用公平的环境留住人。再次，公司建立了一套以目标管理（硬指标，占70%）和能力素质（软指标，占30%）相结合、以创新和挑战为导向的绩效考核体系，并让全员共同参与绩效考评全过程，用合理的制度激励人。同时，公司还形成了内外训相结合、线上下相互补、岗位实践与课堂授课相交叉的人员培训体系，促使员工在工作中迅速成长，用有效的学习培养人。
文化是公司发展的软实力。多年来，上汽财务公司始终致力于深化企业文化建设，通过外塑形象、内聚合力，有效提升了员工的凝聚力、战斗力和创新力，并为公司营造了良好发展环境。一方面，塑造了具有上汽财务特色的“价值”文化体系。公司通过各类主题活动，关爱员工，使员工更好的融入企业文化中。对全体员工，公司举办了“员工家庭才艺秀”、“员工家庭趣味运动会”、“运动会”、“艺术节”、“企业文化知识竞赛”等活动，力争培育一支有文化凝聚力的高素质员工队伍，打造有文化支撑的企业核心竞争力。对长期奔波在外的外勤员工，不仅开展了“外勤员工家庭日”、“拓展活动”等，还建立了“太太俱乐部”、“家庭爱心卡”，将公司的关爱延伸至其家属。对青年员工，开展了“我工作、我快乐”、“将爱进行到底”青年联谊主题派对等活动，不断增强公司对青年的吸引力和凝聚力。另一方面，公司努力营造良好外部发展环境，传播了“公益在我心、与希望同行、快乐志愿者”的正能量，充分体现了国有企业的社会责任感。上汽财务公司每年开展“一日捐”活动。在汶川、玉树发生地震灾害时，公司积极筹款，支援灾区，共捐款15.32万元。公司还积极支持上海世博，捐赠6000万元用于世博建设。同时，继1997年捐资20万建造井冈山畔田希望小学后，公司每年对其进行捐赠。2013年，公司还邀请希望小学师生代表来沪进行为期5天的“牵手希望，情系上财”访问之旅，使孩子们开拓眼界、增长知识。此外，为更好地服务群众、服务社会，本着“我奉献、我服务、我快乐”的理念，公司成立了多支志愿服务队，开展了汽车消费贷款咨询、“爱心伞”、外勤员工家属24小时就医服务热线等一系列志愿服务活动。
公司多年来取得的成绩得到业内外充分肯定，斩获多项荣誉。2007、2009-2014年六次获得上汽集团年度业绩优异奖。2008年，公司被上海市总工会授予“上海市职工最满意的企业”称号，并当选中国银行间市场交易商协会理事单位，成为唯一一家财务公司理事。2010年，公司被评为上海市首批合法经营示范企业。2011年，当选中国财务公司协会副会长单位，成为五家副会长单位中唯一一家地方国企财务公司。2011、2012年，公司在《金融时报》和中国社科院金融研究所联合举办的“中国金融机构金牌榜‘金龙奖’”评选中，两度当选全国三家“年度最佳财务公司”之一。2012年，凭借高速增长的业绩和良好的发展前景，公司先后被大公国际、联合资信等权威评级机构一致评定为aaa最高主体信用评级，成为全国首家获得最高资质评级的财务公司。2012、2013、2014年，三次入榜“上海市税收收入百强企业”名单。2012、2013年，位列上海市静安区年度经济贡献企业排名第三名、第四名。2013年，在《21世纪经济报道》旗下《理财周报》主办的“中国汽车金融年会暨中国汽车金引擎奖颁奖典礼”上，当选全国三家“2013最佳创新型汽车金融公司”之一。2013年，在金融时报社和中国社会科学院金融研究所联合举办的“2013中国金融机构金牌榜‘金龙奖’颁奖盛典”上，荣获全国唯一“年度最佳创新财务公司”称号。2014年，公司logo被评为“上海市著名商标”，成为本次获评的仅有五家金融类企业之一。同年，公司“车辆合格证远程监管”项目荣获上海市2014年度“金融创新三等奖”，并在金融时报社和中国社会科学院金融研究所联合举办的“2014中国金融机构金牌榜‘金龙奖’颁奖盛典”上，荣获“年度最具创新力财务公司”称号。