绿地控股集团人才战略规划
绿地控股集团顺应时代发展，制定了中长期人才战略规划，预到2015年，集团在人力资源的总量、素质和结构上要与集团整体发展的规模、速度相协调，实现人才增长与企业发展的同步进行。集团人才发展的总体目标是：通过积极实施和推进“5.3.1人才战略规划（5项人才工作机制，3大人才工程，一支人力资源管理专业化团队），培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍，进一步优化集团战略人力资源管理体系，完善人才管理制度，改善人才发展环境，为绿地实现企业战略愿景奠定有力人才基础。
-具体目标
人才素质持续提升，人才结构不断优化。到2015年底，员工规模方面，集团人力资源总体规模达到1.8万人，较2012年底增长约50%。学历结构方面，拥有本科及以上学历员工人数占员工总数比重将达50%。职级结构方面，集团中层干部人数将在现有基础上增长约30%，经理级干部约增长50%，人才的分布、类型等结构趋于合理化。
人才引进成效显著，人才培养能级提升。人才引进方面，在房地产主业、综合产业、新进行业等重点紧缺岗位人才通过多种卓有成效的外部选聘、内部轮岗等方式落实配置，同时将校园招聘作为储备培养内部人才的重要方式常态化、制度化，计划到2015年底，校园招聘人数应达到外部招聘人数总量的30%。人才培养方面，坚持“内部选拔为主，外部引进为辅”的原则，干部选拔须以内部提拔培养为主，所占比重超过80%，同时加强各层级培训水平，着重提升绿地管理学院培训能级，干部晋升前人均培训课时达到30课时。
人才发展投入加大，人才效能明显提高。人才发展投入方面，到2015年底，集团员工教育培训经费不低于员工工资总额的1.6%。人才效能方面，人力资本贡献率不断提升，成为推动企业快速发展的关键因素。
人才发展机制创新，人才辈出环境形成。完善各层级人力资源管理组织化建设，着力构建与绿地发展相适应的战略性人力资源管理体系，以高效的组织能力推动绿地总体战略的实现。
综合管理部实习生（上海总部，互联网金融事业部）
工作地点：上海
有效日期：至2015年10月26日
招聘人数：1人
职位性质：兼职/实习
工作内容与职责：
1、协助负责公司档案归档及管理。
2、协助负责其它人事行政等工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历。
2、熟练使用office等办公软件。
3、工作踏实、做事认真、细致、有责任心。
4、每周能保证三天以上的工作时间，能保证持续实习3个月以上者优先。
表现优异者有留用机会。
技术研发部实习（上海总部，互联网金融事业部）
工作地点：上海
有效日期：至2015年09月26日
招聘人数：2人
职位性质：兼职/实习
工作内容：java编程或手机app编程。
要求：计算机软件相关专业，2016年毕业，学习能力强，能保障长期稳定的实习出勤，有java编程或手机app编程经验者为佳。表现优秀者有留用机会。
绿地控股集团总部
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