职位描述：
职责描述：
1.人力规划与招聘：
（1）根据公司发展需要，建立完善适合公司发展的各项制度；
（2）制订、健全、完善、执行和监督人力资源、行政后勤方方面面的规章制度；
（3）根据公司业务发展需要制订、调整组织架构；
（4）根据各部门的用人申请组织实施人员招聘；
（5）根据公司实际情况完善招聘录用制度及流程。
2.管理人力资源风险：
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
3.薪酬绩效：
（1）根据企业业务发展现状，制定适合公司发展的工资体系，有效整合现阶段人员工资水平，完善薪酬体系的搭建和维护，配合绩效实现有效激励；
（2）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善；
（3）执行定期和不定期薪酬调整；
（4）核算员工薪资；
（5）管理员工福利和保险公积金调整相关手续。
4.劳动关系：
（1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
（2）及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见。
5.部门管理：
（1）选拔、培训、考核本部门员工，负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；
（2）负责控制部门预算，降低费用成本；
（3）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
任职要求：
1、五年人力资源工作经验
2、专科及以上，企业管理或人力资源专业
3、口齿清晰，普通话流利，形象端庄举止礼貌。
4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，积极地工作态度。
5、思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。
6、熟练使用办公软件word、excel等。
7、有教育行业，互联网公司工作经验者优先