职位描述
职位描述：
职位描述：
1、协助制定公司薪酬福利政策并实施，保证劳动合同、保险、公积金等人事事务的合法、合理；
2、负责及时维护和更新人力资源信息系统，保证信息的准确性、时效性，保证与集团、区域人力资源部沟通顺畅，配合解决职员的各种人事需求；
3、及时掌握公司职员的动向，协助进行员工关系的工作；
4、劳动关系为第三方。
职位要求：
1、3年以上工作经验，其中至少2年以上人事运营及薪酬福利模块工作经验；
2、了解人力资源、心理学常识，熟悉当地劳动政策法规；
3、思路清晰，沟通协调能力、文字处理能力及执行能力强；
4、熟练使用excel及e-hr系统；
5、有较强的团队协作能力、组织协调能力以及敬业精神和责任感。