职位描述
职位描述：
1、负责员工的入、离、异动的相关手续和档案更新；
2、负责员工社保公积金的缴纳、年检；
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、上级交办的其他事项。
6、事务性及行政类工作。
岗位要求：
1、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
2、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
3、熟练使用excel等办公软件
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