职位描述
【岗位职责】
1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案,有效落实执行各类人力资源管理工作,包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等;
2、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;
3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案
【岗位要求】
1、本科及以上,人力资源、管理相关专业尤佳;
2、3年以上人力资源经验,熟悉人力资源2个及以上模块,有销售领域HRBP经验优先;
3、性格开朗,有业务思维,有服务意识
4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压
能力强。