岗位职责1、执行总公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、负责日常人事系统的操作，及时处理线下及线上单据，解答员工提出的问题3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、负责员工关怀、企业文化建设、宿舍管理等其他行政人事日常工作；6、上级领导安排的其他工作事务。7、负责节日员工福利活动、出游等活动以及年会策划岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年及以上工作经验，若非人力专业毕业者，有相关人事工作经验者亦可2、熟悉国家及企业关于劳动合同、薪酬福利、员工关系处理、东莞社保福利政策等方面的法律法规及政策；3、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础4、有较强的沟通协调能力，具备责任心和亲和力；5、性格开朗、有工作热情，善于沟通，执行及抗压能力强，并具备较强的推动能力及问题解决能力；6、优秀的团队意识，高效行动力及应变能力7、熟练使用office办公软件，如excel/word/ppt，具有较好的报告输出能力 职能类别：人事主管 关键字：hrbp考勤员工关系薪酬绩效人才发展